Coordinación. Trabajadores Internos. Ficha

Al crear un nuevo trabajador o al seleccionarlo del buscador de trabajadores, aparecerá la información detallada del trabajador interno. Si se han definido METADATOS adicionales para el tipo de elemento trabajador interno y estos datos no están todavía rellenados, aparecerá la siguiente ventana, donde se tendrán que incorporar los datos que sean obligatorios. Si no se conocen los datos se puede cerrar la ventana y seguir con la gestión de la ficha del trabajador, sabiendo que la próxima vez que se acceda a la ficha del trabajador volverá a salir la ventana de los metadatos

Una vez introducidos los metadatos del trabajador aparecerá su ficha que se divide en cuatro subpestañas con diferente información:

• Datos Profesionales;donde se recogen los datos del trabajador relacionados con su actividad profesional
• Datos Personales; donde se recogen los datos personales del trabajador
• Tipificaciones; donde se pueden gestionar los documentos del trabajador con la propia empresa o con las contratas para las que se trabaja.
• Zona; permite clasificar los trabajadores, según las zonas geográficas (país, provincia, municipio, región) u otras zonas que cada cliente haya definido en las tablas maestras de zonas
• Metadatos. Esta pestaña recoge los campos adicionales, configurados por cada cliente. Estos campos pueden ser obligatorios o no. Pulsar aquí para ver como configurar y asociar metadatos a los trabajadores.

Un usuario interno de la aplicación puede que no vea todas las pestañas o subpestañas, ya que depende de los perfiles de acceso que tenga asociados.

Al gestionar o consultar cualquiera de las pestañas de la ficha completa del trabajador, siempre aparecerá la información básica del trabajador interno que se esta gestionando, en la zona superior de las pestañas, recogiendo los siguientes datos:

• Desactivado; avisará si el trabajador está desactivado
• Nombre y apellidos del trabajador
• DNI – Pasaporte – Tarjeta de residencia etc.
• Correo electrónico del trabajador interno
• DPR. Documentación Pendiente de Recibir para el trabajador. Indica que hay documentación pendiente de recibir, bien de la propia empresa o bien de la contrata para este trabajador, independiente de los centros de trabajo donde esté trabajando.
  • Existe documentación pendiente
  • No hay documentación pendiente
• DPE. Documentación Pendiente de Enviar del trabajador. Indica que hay enviar o bien a la propia empresa s o bien a la contrata para la que se está trabajando documentación de este trabajador, independiente de los centros de trabajo donde esté trabajando.
  • Existe documentación pendiente
  • No hay documentación pendiente

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