Coordinación. Empresa. Trabajadores

La pestaña Trabajadores aparecerá en la ficha de las Empresas de Grupo y Empresas Subcontrata / Contrata.

Para gestionar los trabajadores de una empresa, hay que entrar en la pestaña de trabajadores. Este apartado está dividido en tres subpestañas en la parte inferior:

Trabajadores donde están los trabajadores de la empresa y también se pueden crear nuevos trabajadores o pasar trabajadores de esta empresa a otra.
Trabajadores en Centro de Trabajo donde aparecen los trabajadores asociados a los centros de trabajo.
Histórico donde salen los trabajadores que han estado en los centros de trabajo, recogiendo sus fechas de alta y baja en el centro.

Trabajadores

En la pestaña de trabajadores, aparecerá el listado de trabajadores de la empresa, obteniendo de cada uno de ellos la siguiente información, según se puede ver en la pantalla:

En el listado de trabajadores de la empresa, pueden aparecer trabajadores con fondo ROSA, indicando que esos trabajadores se han dado de alta desde la extranet de subcontratas pero todavía no han sido autorizados por la intranet de la propia empresa.

Funcionalidades de esta pantalla:

DNI o pasaporte o tarjeta de identificación del trabajador.
Apellidos y Nombre del trabajador.
Icono que al pulsarlo indica los documentos de vigilancia de salud y formación en prevención de riesgos laborales, que tiene el trabajador, y también los estados de los mismos según los semáforos definidos en las tablas maestras. En la siguiente pantalla se puede apreciar esta información:

Tipo de documento definido en las tablas maestras de coordinación que corresponde a vigilancia de la salud.
Centro de trabajo en caso de que el documento sea de VS pero asociado al trabajador en un centro de trabajo concreto.
Inicio y Fin de Vigencia del documento.
Prioridad del documento de VS a título informativo, por si hubiese más documentos de VS.
Resultado del reconocimiento médico, siempre que se haya recibido el documento de VS.

Semáforo de VS en función de los semáforos definidos para cada resultado de reconocimiento médico.

Fichero documental, el cual se puede abrir si esta instalado pdf, jpg, etc. pulsando en el icono del clip.

Icono que al pulsarlo indica los documentos de formación en prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud, que tiene el trabajador, y también los estados de los mismos según los semáforos definidos en las tablas maestras. En la siguiente pantalla se puede apreciar esta información.

Tipo de documento definido en las tablas maestras de coordinación que corresponde a formación en prevención de riesgos laborales.
Centro de trabajo en caso de que el documento sea de FPRL pero asociado al trabajador en un centro de trabajo concreto.
Inicio y Fin de Vigencia del documento.

Prioridad del documento de FPRL a título informativo, por si hubiese más documentos de FPRL.

Resultado de la formación en prevención de riesgos laborales, siempre que se haya recibido el documento de FPRL.

Semáforo de FPRL en función de los semáforos definidos para cada resultado de formación en PRL.

Fichero documental, que se puede abrir abrir si está instalado pdf, jpg, etc pulsando en el icono del clip.

DPR. Documentación Pendiente de Recibir indica si la subcontrata debe documentación de ese trabajador, como trabajador y por estar en los centros de trabajo:
- Hay documentación pendiente
- No hay documentación pendiente de recibir
DPE. Documentación Pendiente de Enviar indica si debemos documentación a la empresa para este trabajador, como trabajador y por estar en los centros de trabajo:
- Hay documentación pendiente de enviar
- No hay documentación pendiente de enviar
- Estado del trabajador:
  - El trabajador está desactivado en la empresa, y por tanto se han eliminado todas sus asociaciones a los centros de trabajo y su documentación pendiente
  - El trabajador está activo en la empresa.
  - El trabajador no se puede gestionar, ya que pertenece a una empresa que está desactivada. Este estado evita que el sistema se vuelva inestable al impedir gestionar trabajadores de empresas que no están activas en el sistema. Pulse aquí para conocer mas de la gestión de listados
Permite imprimir los distintos tipos de carnet del trabajador a nivel de empresa, según la configuración predeterminada de estos

. Se seleccionan los trabajadores de los cuales se quiere imprimir dicho carnet, clicando en la línea de cada uno de ellos Pinchando en el icono salen todos los tipos de carnets disponibles, se pueden ir seleccionando según tipo pero solo dará la opción de poder imprimir si se cumplen los requisitos de documentación. En este primer caso, seleccionando en la parte superior en la línea el tipo, en la parte inferior al cumplirse los requisitos si da la opción para poder marcar el check e imprimir el carnet

.Pero si no se dan los requisitos para imprimir este, no saldrá en la parte inferior la opción de marcar para imprimir

.
Borrar el trabajador. Se eliminará toda la documentación del trabajador por ser trabajador, y del trabajador asociada a los distintos centros de trabajo donde estuviese, además de eliminar su ficha y cualquier relación con los centros de trabajo donde estuviese asignado.

Nuevo Trabajador

Para dar de alta un nuevo trabajador de esta empresa, hay que pulsar en el icono de «Añadir Nuevo Trabajador»

Datos Profesionales del Trabajador

Se rellenan los datos básicos del trabajador, teniendo en cuenta que los campos con * son campos obligatorios

Nombre del trabajador
Apellidos del trabajador
País del Trabajador, sirve para controlar posteriormente que el formato y valor del identificador del trabajador sea correcto
Tipo de Documento se pueden seleccionar diferentes formatos de control del identificador del trabajador:
- Sin control. la aplicación permite introducir cualquier valor en el campo DNI y no se realiza ninguna comprobación. Si el trabajador es extranjero y el país seleccionado no es España solo aparece esta opción, para introducir cualquier otro valor de identificación (pasaporte, tarjeta de residencia….)
- CIF. No aplicable en trabajadores
- DNI/NIF al seleccionar este tipo de documento, solo disponible con país=España, la aplicación comprobará que cumple los requisitos de longitud, formato y valor del campo introducido en el DNI
- NIE Para trabajadores con carnet de extranjería, solo disponible con país = España, la aplicación comprobará que el NIE cumple los requisitos de longitud, formato y valor del campo.
DNI Identificador oficial del trabajador. Puede introducirse el NIE o el Pasaporte para trabajadores extranjeros.

¡¡ IMPORTANTE !! El reconocimiento automático de caracteres utiliza el DNI del trabajador (sin espacio, sin caracteres extraños – , etc.) para su identificación dentro de los documentos de TC2 / RNT Relación nominal de trabajadores / ITA etc. por tanto es fundamental que se indiquen DNIs validados por la aplicación y por tanto es recomendable indicar tanto el país como el tipo de documento (DNI o NIE) que permitirán que el sistema verifique que el DNI introducido es correcto.Si la trabajador es español o tiene NIE, el tipo de documento debe ser elegido NIE o DNI/NIF para que la aplicación determine si el dato es correcto

El control de DNI en España sigue el formato 8 dígitos y Letra calculada a partir de esos dígitos. Si es NIE el formato es Letra inicial 8 dígitos y Letra final calculada. En caso de que se meta el control de DNI ó NIE en España y no se verifique el nº de DNI/NIE introducido con esos modelos no permitirá dar de alta el trabajador, y aparecerá diferentes mensajes, dependiendo del error identificado por la propia aplicación.

Empresa a la que pertenece el trabajador, hay que seleccionar la empresa de la lista de subcontratistas existentes (pulsando).En el momento de seleccionar la empresa, se cargarán bien los centros de trabajo donde esta empresa está trabajando o bien las actividades dentro de los centros de trabajo, en los apartados de Asignación de Centros o Asignación de Actividades, segúnel modelo de gestión definido.

¡¡Nota!! Si falta algún campo obligatorio por rellenar, la aplicación a la hora de crear el trabajador, pulsando en el icono guardar , no permitirá guardar los datos del trabajador e indicará que campo falta por rellenar

¡¡IMPORTANTE!!No se puede crear un trabajador que tenga el mismo DNI ya creado en el sistema. La aplicación avisará de tal circunstancia y no permitirá crear el nuevo trabajador. Si este trabajador ya existe en la aplicación, es debido a que ya esta dado de alta dentro de otra empresa.

Asignación de Tipificaciones

Haciendo clic en las casillas de la izquierda de la imagen , se selecciona una o varias tipificaciones documentales. Se asignarán al trabajador, por el hecho de ser trabajador, independientemente de los centros y/o actividades donde sea asignado. Estas tipificaciones documentales determinarán la documentación que se solicita y se envían a este trabajador.

Algunas tipificaciones pueden salir por defecto seleccionadas, aunque se pueden modificar en el proceso de creación
Para ver que los documentos asociados en cada tipificación, se pulsa en el icono asociado a cada tipificación.

El listado de tipificaciones se puede consultar, ordenar, filtrar, exportar…..pulsar aquí para ver todas las opciones disponibles

¡¡ Nota!! Si el trabajador no tiene asignada ninguna tipificación a la hora de darlo de alta, pulsando en el icono guardar no permitirá guardar los datos del nuevo trabajador e indicará que es necesario asignar una tipificación

Pulsar aquí para comprimir el apartado

Asignación de Acreditaciones de Puestos de Trabajo

¡¡IMPORTANTE!! Depende de como este definido en este apartado puede ser obligatorio, es decir, no se puede dar de alta un trabajador sin indicar que acreditaciones, puestos de trabajo o requisitos para manejar equipos tendrá (al menos una acreditación).

Haciendo clic en las casillas de la izquierda , se selecciona qué acreditación o acreditaciones de puestos de trabajo se asignarán al trabajador, por el hecho de ser trabajador, independientemente de los centros y/o actividades donde sea asignado. Estas acreditaciones de puestos de trabajo, determinarán la documentación que se está solicitando y está también enviando para este trabajador y que determinarán si el trabajador está acreditado o no para el puesto de trabajo seleccionado.

Para ver que documentos se gestionan en cada acreditación, se pulsa en el icono de la hoja asociado a cada acreditación y se podrán ver los documentos asociados y sus características

El listado de acreditaciones, agrupadas en sectores, se puede consultar, ordenar, filtrar, exportar…..pulsar aquí para ver todas las opciones disponibles.

¡¡Nota!! Si el trabajador no tiene asignada ninguna acreditación y esta asignación es obligatoria, a la hora de darlo de alta, pulsando en el icono guardar no permitirá guardar los datos del nuevo trabajador e indicará que es necesario asignar al menos una acreditación

Asignación de Centros de Trabajo

¡¡IMPORTANTE!! Dependiendo de como este definido, este campo puede ser obligatorio, es decir, no se puede dar de alta un trabajador sin indicar en qué centros de trabajo va a desempeñar su trabajo (al menos un centro). Si en vez de trabajar por centros de trabajo se hace mediante actividades (tareas, procesos, etc…) dentro de un centro de trabajo, no aparecerá esta asignación, aparecerá la asignación del siguiente apartado Asignación de Actividades

Haciendo clic en la casilla de la izquierda se selecciona el o los centros de trabajo donde puede trabajar el trabajador. Este listado de centros solo se cumplimenta al seleccionar la empresa a la que va a pertenecer el trabajador que se está creando. Los datos que aparecen en el listado de centros son:

para seleccionar los centros de trabajo donde el trabajador va a desarrollar su trabajo
se debe pulsar en este icono para seleccionar las tipificaciones documentales que se aplicarán a este trabajador por trabajar en este centro de trabajo. Puede ocurrir que se hayan prefijado las tipificaciones por defecto y no sea necesario seleccionarlas. Al pulsar en el icono de guardar , la aplicación avisará si falta de asignar alguna tipificación en alguno de los centros.
este icono sirve para seleccionar los puestos de trabajo que se aplicará al trabajador por estar en este centro. Puede que ya estén prefijadas por defecto y no sea necesario seleccionarlas. Para más información pulsar aquí
Código del centro de trabajo definido por el cliente
Centro de Trabajo, recoge el nombre del centro de trabajo
Nivel de Subcontratación indica de que empresa y en qué nivel de subcontratación va a estar este trabajador.
Actividad. Es un campo editable para poder definir de forma resumida la actividad que va a desarrollar el trabajador en el centro de trabajo. Para editar el campo, se pulsa doble clic sobre el registro y permite editar el valor, para aceptar el dato del texto se pulsa en el retorno de carro o se posiciona fuera del campo.

El listado de centros de trabajo se puede consultar, ordenar, filtrar, exportar…..pulsar aquí para ver todas las opciones disponibles

¡¡ Nota!! Si el trabajador no tiene asignado ningún centro de trabajo y es obligatorio o bien tiene seleccionados centros de trabajo pero no se ha asignado la tipificación del trabajador en ese centro, a la hora de darla de alta, pulsando en el icono guardar no permitirá guardar los datos del nuevo trabajador e indicará que es necesario asignar al menos un centro de trabajo o que falta de asignar tipificaciones en alguno de los centros asignados.

Asignación de Actividades

¡¡IMPORTANTE!! Dependiendo de como este configurado, este apartado puede ser obligatorio, es decir, no se puede dar de alta un trabajador de una empresa sin indicar en qué actividades dentro de los centros de trabajo, va a desempeñar su trabajo, al menos una actividad. Si en vez de trabajar por actividades dentro de un centro de trabajo, se hace mediante centros de trabajo, no aparecerá esta asignación, aparecerá la asignación del apartado anterior Asignación de Centro de Trabajo.

Haciendo clic en la casilla de la izquierda se selecciona la o las actividades en los diferentes centros de trabajo disponibles, donde puede trabajar el trabajador que se está creando, porque su empresa está asociada a esas actividades. Los datos que aparecen en el listado de actividades son:

Para seleccionar los centros de trabajo donde la empresa va a desarrollar su trabajo
Se pulsa en este icono, si se desea cambiar la planificación de inicio y fin de la actividad en ese centro para este nuevo trabajador. No se puede indicar un intervalo de duración de la actividad que no esté dentro del intervalo marcado por los campos de Inicio y Fin de su empresa en esa actividad.
Inicio. Indica la fecha de inicio de la actividad en ese centro para esa actividad
Fin. Indica la fecha de fin de la actividad en ese centro para esa cadena de subcontratación en esa actividad
se debe pulsar en este icono para seleccionar las tipificaciones documentales que se aplicarán a este trabajador por trabajar en este centro de trabajo para esta actividad. Puede ocurrir que estén prefijadas por defecto y no sea necesario seleccionarlas. Al pulsar en el icono de guardar , la aplicación avisará si falta de asignar alguna tipificación en alguno de los centros seleccionados
Código de la actividad
Actividad que recoge el nombre de la actividad
Código del centro de trabajo
Centro de Trabajo, recoge el nombre del centro de trabajo
Nivel de Subcontratación indica en que rama de subcontratación se va a asociar al trabajador en la actividad.

El listado de actividades se puede consultar, ordenar, filtrar, exportar…..pulsar aquí para ver todas las opciones disponibles

¡¡Nota!! Si el trabajador no tiene asignada ninguna actividad y es obligatorio o bien tiene seleccionadas actividades con intervalos de ejecución de la actividad que no estén dentro de los límites marcados por cada actividad en cada centro, o no se ha asignado tipificación en los centros donde desarrollará las actividades, a la hora de darla de alta, pulsando en el icono guardar no permitirá guardar los datos del nuevo trabajador e indicará que es necesario asignar al menos una actividad o que el intervalo asignado no es correcto o que no se ha asignado tipificación al trabajador para el centro concreto, indicando la actividad y el centro concretos donde está errónea.

Una vez seleccionadas todas las opciones (tipificación, puestos de trabajo y centros de trabajo/actividades) se pulsa en el icono para guardar. En este momento, la aplicación asignará todos los documentos que se gestionarán del trabajador por parte del cliente, tanto los documentos que la empresa tiene que enviar como los documentos que el cliente enviará para el trabajador. Estos documentos vienen datos por las diferentes tipificaciones y puestos de trabajo asociados al trabajador y al trabajador en los diferentes centros de trabajo y/o actividades donde desarrolle su actividad.

El sistema notificará a la contrata, por correo electrónico de la documentación solicitada. El alta del trabajador y la asociación de éste a los centros de trabajo, una vez realizados deberán ser verificado por el cliente, la verificación no impide que la contrata pueda gestionar toda la documentación y mientras no esté verificado el trabajador o sus asociaciones, se pueden cambiar tipificaciones, asociaciones etc….una vez verificado ya no se podrán modificar estas tipificaciones, y será necesario que contacte con el cliente para que las realice él.

¡¡IMPORTANTE!! Dependiendo de cómo estén configurados los metadados asociados a los trabajadores externos, es necesario tener en cuenta estos puntos:

Al crear un trabajador externo si se han definido METADATOS adicionales para el tipo de elemento trabajador externo y estos son de carácter obligatorios, nos aparecerá la siguiente ventana, donde hay que incorporar dichos datos.

Impidiendo la aplicación que se continúe con el proceso de alta si no se rellenan estos. Si se intenta guardar el trabajador sin todos los metadatos obligatorios rellenados, saldrá el siguiente mensaje de error:

Cambio de Empresa

Pulsando en este icono se puede cambiar al trabajador de empresa

Al pulsar en dicho icono aparece la ventana siguiente para buscar la empresa a la que se quiere asociar el trabajador:

Una vez encontrada la empresa a la que se quiere asociar el trabajador y pulsado aparecerá el siguiente aviso:

Hay que pulsar Aceptar y aparecerá una ventana donde se visualizan los documentos recibidos de dicho trabajador, los cuales se pueden “caducar” seleccionándolos en el check de la derecha:

Pulsando Continuar confirmará el paso de los documentos seleccionados a Históricos (caducados):

Pulse aquí para comprimir este apartado

Trabajadores en CT

En esta subpestaña se pueden ver los trabajadores, de esta empresa, asociados a centros de trabajo y a ramas de subcontratación diferentes en el mismo centro. Según se puede apreciar en la siguiente pantalla, la información que aparece de cada trabajador es:

En el listado de trabajadores, de esta empresa, asociados a centros de trabajo, pueden aparecer trabajadores con fondo ROSA, indicando que esos trabajadores en ese centro de trabajo y en esa rama de subcontratación en concreto, se han dado de alta desde la extranet de subcontratas pero todavía no han sido autorizados por la propia empresa:

DNI, pasaporte o tarjeta de identificación del trabajador.
Apellidos y Nombre.
Centro de Trabajo al que está asociado el trabajador.
Fecha de Alta en la rama de subcontratación concreta del centro de trabajo.
Nivel de subcontratación, hace referencia al nivel de subcontratación de su empresa en la rama concreta en cada centro de trabajo.
Puesto de trabajo que desempeña el trabajador en ese centro y en esa rama de subcontratación.
Fecha de Alta en la rama de subcontratación del centro.
Icono que al pulsarlo indica los documentos de vigilancia de salud y de formación en prevención de riesgos laborales, que tiene el trabajador, y también los estados de los mismos según los semáforos definidos en las tablas maestras. En la siguiente pantalla se puede apreciar esta información.

Tipo de documento definido en las tablas maestras de coordinación que corresponde a vigilancia de la salud.

Centro de trabajo en caso de que el documento sea de VS pero asociado al trabajador en un centro de trabajo concreto.
Inicio y Fin de Vigencia del documento.
Prioridad del documento de VS a título informativo, por si hubiese más documentos de VS.
Resultado del reconocimiento médico, siempre que se haya recibido el documento de VS.
Semáforo de VS en función de los semáforos definidos para cada resultado de reconocimiento médico.

Icono que al pulsarlo indica los documentos de formación en prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud, que tiene el trabajador, y también los estados de los mismos según los semáforos definidos en las tablas maestras. En la siguiente pantalla se puede apreciar esta información:

Tipo Documento. Corresponde a formación en prevención de riesgos laborales.
Centro de trabajo en caso de que el documento sea de FPRL pero asociado al trabajador en un centro de trabajo concreto.
Inicio y Fin de Vigencia del documento.
Prioridad del documento de FPRL a título informativo, por si hubiese más documentos de FPRL.
Resultado de la formación en prevención de riesgos laborales, siempre que se haya recibido el documento de FPRL.
Semáforo de FPRL en función de los semáforos definidos para cada resultado de formación en PRL.
DPR. Documentación Pendiente de Recibir, indica si la empresa del trabajador debe documentación de ese trabajador, como trabajador y por estar en ese centro de trabajo y en esa rama de subcontratación:
- Hay documentación pendiente de ese trabajador o de ese trabajador en ese centro de trabajo y en esa rama de subcontratación.
- No hay documentación pendiente de recibir.
DPE. Documentación Pendiente de Enviar, indica si la propia empresa debe documentación a ese trabajador, como trabajador y por estar en ese centro de trabajo y en esa rama en concreto:
- Hay documentación pendiente de enviar al trabajador o por estar el trabajador en ese centro de trabajo y en esa rama.
- No hay documentación pendiente de enviar.
CA. Indica el estado del control de accesos del trabajador en el centro de trabajo, si se pinchan en los siguientes iconos aparecen los documentos válidos y los documentos pendientes.
- Indica que el trabajador no tiene correcta la documentación requerida y predefinida para el control de accesos en ese centro de trabajo, lo que impedirá que la empresa y sus trabajadores accedan al centro de trabajo.
- Indica que el trabajador tiene correcta la documentación requerida y predefinida para el control de accesos en ese centro de trabajo.

Seleccionando o , se entra en la ventana en la que se puede ver los Documentos Pendientes y los Documentos Válidos: En la pestaña de documentos Pendientes (de recibir, de autorizar) si los documentos tienen periodo de gracia, se puede ver hasta qué día se mantiene ese periodo de gracia.

En la pestaña de documentos Válidos, se puede consultar las fechas de inicio y fin vigencia para cada documento.

Tipificación del trabajador en ese centro de trabajo y por ser parte de esa rama de subcontratación. Aparecerá la siguiente pantalla donde se pueden ver las tipificaciones asociadas al trabajador en la rama y en el centro y las tipificaciones disponibles. Pulse aquí para más información ////Pulse aquí para ver las carácteristicas de los documentos de dichas tipificaciones

Pulse aquí para conocer mas de la gestión de listados

Funcionalidades de la ficha:

Imprimir Carnet Trabajador: Seleccionando los trabajadores permite imprimir los distintos tipos de carnet del trabajador a nivel de centro de trabajo, según la configuración predeterminada de estos

Se seleccionan los trabajadores de los cuales se quiere imprimir dicho carnet, clicando en la línea de cada uno de ellos .Pinchando en el icono salen todos los tipos de carnets disponibles, se pueden ir seleccionando según tipo pero solo dará la opción de poder imprimir si se cumplen los requisitos de documentación. En este primer caso, seleccionando en la parte superior en la línea el tipo, en la parte inferior al cumplirse los requisitos si da la opción para poder marcar el check e imprimir el carnet

.Pero si no se dan los requisitos para imprimir este, no saldrá en la parte inferior la opción de marcar para imprimir

.
Desasociar trabajadores. Para quitar a los trabajadores de los centros de trabajo o de alguna rama en un mismo centro.
Trabajador-Centro-Nivel Para asociar a un trabajador a distintos niveles dentro del mismo centro de trabajo.

Aparece una pantalla que se divide en tres zonas:

Zona superior izquierda, se puede ver el listado de los trabajadores activos de la subcontrata. Seleccionando uno, este aparecerá con fondo rosa.
Zona inferior izquierda, aparece el listado de los centros de trabajo en los que está la empresa para escoger el centro al que asociarle, se pondrá también el fondo rosa.
Zona derecha, se desarrolla el arbol de subcontratación del centro escogido para asociar al trabajador en las ramas de subcontratación en las que está presente la empresa.

Aparece una pantalla que se divide en tres zonas:

Zona superior izquierda, aparece el listado de centros de trabajo asociados a la subcontrata. Seleccionando uno, este aparecerá con fondo rosa.
Zona derecha, aparece el listado de trabajadores activos de la empresa para asociarles a la rama de subcontratación seleccionada.

Asociación masiva por trabajador. Para asociar varios trabajadores una sola vez al centro de trabajo.

Zona izquierda, se puede ver el listado de los trabajadores activos de la subcontrata. Seleccionar uno, que aparecerá con fondo rosa.
Zona derecha, aparece el listado de los centros de trabajo en los que está la empresa emprepara escoger el centro o los centros a los que asociarle de forma simultánea. Es obligatorio cumplimentar el campo de la empresa padre, pinchando sobre ese campo se abre una ventana emergente que desarrolla el árbol de subcontratación del centro para que se seleccione la rama de subcontratación escogida de entre las posibles, que aparecen con un icono en forma de cuadrado verde, tal y como se muestra a continuación:

FUNCIONALIDADES DE LA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES AL CENTRO

Seleccionar la rama, el trabajador o el centro de trabajo para realizar la asociación según se haya elegido el nivel 1, 2 o 3.
Cumplimentar el campo de actividad (es opcional).
lista de puestos de trabajo, el puesto que ocupará el trabajador en este centro de trabajo mediante la flecha verde de la izquierda para asociar, y la de la derecha para desasociar el puesto asignado. También se puede realizar una asignación masiva del puesto al trabajador mediante el icono de asignación masiva. Una vez pulsado se abrirá una ventana con todos los puestos definidos en las tablas maestras, pinchando en el icono se asociará directamente el puesto en todos los elementos previamente seleccionados.

Tipificar al trabajador externo en el centro de trabajo en la rama de subcontratación en concreto, es decir se genera la documentación de este trabajador, que se coordinará con las subcontratas, por el hecho de desarrollar su actividad de forma específica en este centro de trabajo y bajo esa rama de subcontratación.
Tipificación del trabajador ajeno en este centro de trabajo. Aparecerá la siguiente pantalla donde se pueden ver las tipifica ciones asociadas al trabajador en este centro y las tipificaciones disponibles, Pulsar aqui para ampliar la información// //Pulse aquí para ver las carácteristicas de los documentos de dichas tipificaciones

A la hora de tipificar, la aplicación permite configurar en el menú Administración, los parámetros generales de la Tipificación, es decir, se pueden señalar unas tipificaciones concretas para que se asignen inicialmente de forma automática cuando se asocia un trabajador a un centro, sin necesidad de que haya que tipificar cada vez que se asocie un elemento. Esta función es opcional, y aunque esté automatizada la tipificación de elementos, cualquier asignación posterior o cambio prevalecerá siempre sobre el automático inicial.
- Guardar la selección, generando la documentación de coordinación tipificada y notificando a las diferentes listas de empresa, de este centro concreto y de la empresa en este centro de trabajo y bajo la rama de subcontratación particular.
Pulse aquí para comprimir este apartado

Histórico

En la tercera subpestaña «Histórico» se puede visualizar el historial de los trabajadores de esa empresa en los centros de trabajo, es decir, los centros de trabajo en los que han estado y los puestos que han desempeñado en cada uno de los centros.

Los datos que aparecen, según se puede ver en la siguiente pantalla son:

Nombre y Apellidos.
DNI, pasaporte o tarjeta de identificación del trabajador.
Centro de Trabajo al que estuvo asociado el trabajador.
Puesto de trabajo que desempeñaba el trabajador en ese centro (pulsando en el icono ).
Inicio Fecha de alta en el centro de trabajo y en cada rama de subcontratación.
Fin Fecha de fin del trabajador en el centro de trabajador y en cada rama de subcontratación.

Pulse aquí para conocer mas de la gestión de listados